35歲的長春市民公殿軍像往常一樣，到單位——長春某大酒店上班，妻子抱著16個月的女兒囑咐他路上小心。誰也想不到，這是他和妻子的永別。就在十幾分鐘后，他在單位食堂排隊打飯時猝死。

家屬認為，他死在單位，應當屬于工傷，但酒店則表示，單位8點才開始上班，他并不是在工作時間內死亡，因此不屬于工傷。

家屬與單位各持己見

家屬從酒店其他員工處了解到，事發前，公殿軍已經打卡報到。“既然已經打了卡，那就說明他已經開始工作，雖然是在食堂出的事，但在食堂吃飯也是為工作做準備啊，這應該屬于工傷。”

家屬說，公殿軍在工作時吃苦耐勞，在試用期的一個月里，整個酒店10多層樓只有他一個電工，一個月一天都沒休過。雖然酒店方面當天支付了幾千元的費用，但事后再也沒有賠償的意向。

隨后記者來到酒店，據工程部的工作人員介紹，他們對公殿軍猝死很震驚也很遺憾。“公殿軍到酒店時還沒到上班時間。”該酒店一負責人說，“我們咨詢過律師，認為他是由于某種疾病突然發作導致死亡，不是在工作時間、工作地點死亡，所以我們認為他不屬于工傷。”

該負責人表示，如果家屬有想法或意見，可以通過法律途徑解決。“如果有關部門認定他是工傷，我們就按工傷標準進行賠償。”雖然他們不能按工傷標準進行賠償，但由于公殿軍的家境比較困難，酒店準備組織員工進行募捐，以安慰家屬。

記者了解到，公殿軍的家屬已經向勞動爭議仲裁部門提出了申請工傷認定，有關部門正在調查此事。

關鍵看工作時間如何認定

就此事，記者咨詢了吉林衡豐律師事務所的于波律師，據其介紹，《工傷保險條例》第十五條規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

于波表示，在此事件中，公殿軍的死亡地點是單位的食堂，在此問題上，雙方并不存在爭議，爭議的焦點是上班時間。對于此問題，家屬可以到勞動爭議仲裁部門去申請認定，該部門可調取公殿軍以往的打卡記錄及其他考勤記錄，以確定何時才是上班時間，及雙方在此問題上是否有其他約定。

“只要確定了死亡時間是否屬于工作時間，其他問題就迎刃而解，但此問題必須由勞動部門在調查取證后認定。”于波說。

一旦認定為工傷，那么單位需要給付一次性工亡補助金，另外，單位還要給付家屬喪葬費用、未成年子女長到18歲的撫養費和老人的贍養費用。如果不屬工傷，那么單位沒有義務支付家屬任何費用。