如果勞動合同期滿時，職工有法定情形之一，這時候單位也不能終止勞動合同，而要將勞動合同續延至相應的情形消失時終止。

但是其中有一種情形例外，就是對于在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的職工，當他們的勞動合同期滿后，單位要按照國家有關工傷保險的規定執行。