網(wǎng)友疑問(wèn)：

我與公司簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，公司沒(méi)有及時(shí)為我續(xù)簽合同，期間出現(xiàn)了工傷事故，公司是否默認(rèn)我在公司工作，我是否可以追究公司的事故責(zé)任及索賠？

律師解答：

一、根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同”的規(guī)定，如果你在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，公司繼續(xù)用工的，視為勞動(dòng)關(guān)系存在。你在該期間出現(xiàn)事故傷害，只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

二、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，你可以要求公司向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)（自事故傷害發(fā)生之日起３０日內(nèi)），公司不申請(qǐng)的，你可以在事故傷害發(fā)生之日起１年內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。你可以根據(jù)工傷向公司索賠，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。